Życie i praca w Anglii

Urlop i dni wolne od pracy w Anglii

Jasne, przyjechałeś pracować do Anglii, aby zarobić kupę pieniędzy, ale nie jesteś robotem i nie możesz pracować non stop, przez okrągły rok. Masz prawo do urlopu wypoczynkowego i korzystaj z niego, bo na co ci te pieniądze, skoro się zaharujesz na śmierć?

Każdemu pracownikowi na Wyspach przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie, przy czym pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu trwającego nie mniej niż tydzień. Prawa do płatnego urlopu nabywa się w Anglii już pierwszego dnia pracy, przy czym pracownicy, którzy przepracowali okres krótszy niż rok, mają prawo do odpowiednio krótszego urlopu. Jeśli np. przepracowałeś trzy miesiące, masz prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu wypoczynkowego. Długość urlopu, w przeciwieństwie do polskiego prawa pracy, nie zależy w Wielkiej Brytanii od stażu pracy.

O planowanym urlopie musimy powiadomić pracodawcę w terminie wcześniej z nim ustalonym. Jeśli takich ustaleń nie było, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o urlopie w terminie nie krótszym niż dwukrotność urlopu. Czyli, jeśli bierzemy urlop na tydzień, musimy poinformować o tym szefa co najmniej dwa tygodnie wcześniej.

W Anglii, podobnie jak w Polsce, w ciągu roku są dni wolne od pracy. Należą do nich:

• Nowy Rok, przy czym jeśli wypada w dzień wolny od pracy, to najbliższy dzień pracy po tej dacie
• Wielki Piątek
• Wielkanocna Niedziela i Poniedziałek
• pierwszy poniedziałek maja
• ostatni poniedziałek maja
• ostatni poniedziałek sierpnia
• Boże Narodzenie przy czym jeśli dzień ten wypada w sobotę lub w niedzielę, wolny jest dodatkowo najbliższy poniedziałek po tej dacie
• Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia

Jeśli w okresie zatrudnienia, nie wykorzystaliśmy płatnego urlopu wypoczynkowego, przysługuje nam zań ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent taki przysługuje również pracownikom zatrudnianym za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, którzy pracują na kontraktach krótkoterminowych. Jeśli nie wykorzystają oni urlopu, przysługuje im za to odpowiednie wynagrodzenie. Ekwiwalent ten nie może być wliczony w wynagrodzenie wypłacane pracownikowi normalnie, za przepracowane przez niego godziny. Pracodawca nie może stwierdzić, że płacił ci więcej niż minimum, bo płacił ci w ten sposób od razu ekwiwalent za należny ci urlop wypoczynkowy. Kruczek taki często próbują stosować agencje pracy tymczasowej i jeżeli wyrażasz zgodę na takie ustalenia, powinny być one jasno i precyzyjnie opisane w umowie o pracę.