Życie i praca w Anglii

Umowa o pracę w Anglii

Wyjechałeś do pracy do Anglii, szczęśliwie udało ci się ją znaleźć. Co teraz? Po pierwsze musisz zadbać o to, aby otrzymać pisemną umowę o pracę z twoim pracodawcą. Dobrze jest wiedzieć co w takiej umowie powinno się znajdować, aby była ona wiążąca i zgodna z brytyjskim prawem pracy.

Obowiązkowo powinna być sporządzona na piśmie. Prawo brytyjskie dopuszcza ważność umowy ustnej, aczkolwiek wiadomo, co na piśmie, to nasze. Najczęściej umowa ma kształt listu od pracodawcy, w którym przedstawia on warunki pracy, a na końcu prosi o ich akceptację.

Umowa taka musi zawierać:

• nazwę stanowiska pracy i w miarę dokładny jego opis. Dobrze by było, aby zawierała również informacje na temat bezpośredniego przełożonego.
• miejsce wykonywania pracy
• liczba godzin tygodniowo
• godziny pracy i przerwy
• wysokość wynagrodzenia oraz sposób i częstotliwość wypłat
• prawo do urlopu
• warunki rozwiązania, w tym okres wypowiedzenia

Twój brytyjski pracodawca ma prawo wykonać kopie twoich dokumentów tożsamości, jednakże nie ma prawa ich zatrzymać pod żadnym pozorem, nawet wykonania kopii (musi ona być wykonana na miejscu i natychmiast).

Unikaj pracy na czarno. Jeżeli twój pracodawca nie pyta cię o numer ubezpieczenia, należy domniemywać, że chce cię zatrudnić na czarno i nie będzie za ciebie odprowadzał składek na ubezpieczenie społeczne. Narażasz się w takim wypadku na przykre konsekwencje ze strony służb państwowych oraz tracisz jakiekolwiek przywileje, które daje legalne zatrudnienie.