Życie i praca w Anglii

Świadczenia socjalne dla pracujących w Anglii

Choć rynek pracy dla Polaków jest w Anglii w zasadzie otwarty bez żadnych ograniczeń, to istnieją przepisy, które niestety nas nie dotyczą. Chodzi tu przede wszystkim o przysługujące, a raczej nie przysługujące nam świadczenia socjalne.

Obywatele krajów nowej Unii, w tym i Polski, przebywający w Anglii i nie pracujący (zwolnieni z dotychczasowej pracy lub poszukujący pierwszej pracy) nie mają prawa do zasiłku dla osób o niskich dochodach (Income Support), zasiłku dla osób poszukujących pracy (Job Seeker Allowance), wsparcia kredytowego dla osób z niską emeryturą państwową (State Pension Credit), zasiłku mieszkaniowego (Housing Benefit) czy zasiłku na podatek lokalny (Council Tax Benefit). bardzo ograniczone są tez świadczenia socjalne przysługujące na dzieci.

Chodzi przede wszystkim o to, aby przybywający na Wyspy imigranci aktywnie poszukiwali pracy i pracowali, a nie ustawiali się od razu w kolejce po państwowe pieniądze, bo to i tak zdecydowanie większa kasa niż mogą zarobić w kraju. O pełne prawo do tych zasiłków mogą się ubiegać osoby przebywające w Wielkiej Brytanii co najmniej 12 miesięcy i posiadający prawo do stałego pobytu. Taki osobom przysługują przede wszystkim:

• Working Tax Credit czyli ulga dla osób pracujących, zależna od wieku, dochodów, sytuacji rodzinnej i jeszcze kliku pomniejszych czynników
• Child Tax Credit czyli ulga podatkowa z tytułu posiadania dzieci
• Child Benefit czyli zasiłek wypłacany na dziecko
• Housing Tax Benefit i Council Tax Benefit czyli zapomogi i dopłaty do czynszu i lokalnego podatku od nieruchomości
• Jobseeker\'s allowance czyli zasiłek dla bezrobotnych poszukujących pracy
• Sure Start Maternity Grant czyli zapomoga macierzyńska (coś w rodzaju naszego becikowego)

Oprócz tego istnieją w Wielkiej Brytanii, przysługujące wszystkim pracującym dwa rodzaje zasiłków chorobowych. Statutory Sick Pay, czyli państwowy zasiłek chorobowy, wypłacany od czwartego dnia choroby, w wysokości około 70 GBP tygodniowo oraz zasiłek wypłacany przez pracodawcę, zależący od ustaleń umowy o pracę. W przypadku Polaków przybywających do pracy w Anglii, pracodawcy najczęściej nie proponują żadnego zasiłku, wykorzystując ich niewiedzę i chęć dostania jakiejkolwiek pracy, nawet za płacę minimalną i bez przywilejów. Tylko od naszych zdolności negocjacyjnych i tego co możemy zaoferować naszemu pracodawcy zależy czy taki zasiłek uda nam się wynegocjować. Są oczywiście małe firmy, które z zasady nie wypłacają takich zasiłków swoim pracownikom, bez względu na to czy są Anglikami czy nie.