Anglia - flaga

Życie i praca w Anglii


czyli: jak i gdzie wyjechać, żeby dostać pracę w Anglii

Anglia - godło
. praca w Anglii

ANGLIA:
. dane ogólne
. podział kraju
. największe miasta

ŻYCIE:
. czym dojechać
. mieszkanie
. elektryczność
. zakupy
. konto bankowe
. telefon
. internet
. transfer pieniędzy

SAMOCHÓD:
. prawo jazdy
. kodeks drogowy
. przeglą techniczny
. ubezpieczenie komunikacyjne


SŁUŻBA ZDROWIA:
. opłaty
. lekarz rodzinny
. dentysta
. ciąża
. ceny leków

PRACA:
. ciężko o pracę
. WRS
. jak szukać pracy
. referencje
. praca sezonowa
. CV itp.
. umowa o pracę
. czas pracy
. urlop
. wynagrodzenie
. świadczenia socjalne
. CSCS

FIRMA:
. samozatrudnienie
. CIS

PODATKI:
. podatki
. ubezpieczenie społeczne
. numer NIN

ROZRYWKA:
. puby

JEST PRACA W ANGLI:
. kierowcy taksówek
. kierowcy autobusów
. inżynierowie
. opiekunowie
. lekarze
. ochroniarze
. au pair

. warto wiedzieć
. ciekawe książki
. źródła
. kontakt

Czas pracy w Anglii

Pracując w Anglii podlegamy angielskiemu prawu pracy. Również jeśli chodzi o czas pracy. Kodeks jest tu dość ogólny i pozwala pracodawcom i pracownikom na dość dużą swobodę. Generalnie bardzo dużo zależy od zapisów umowy o pracę. Standardem jest jednak tydzień pracy nie dłuższy niż 48 godzin. Wszystko ponad to jest traktowane jako nadgodziny i powinno być odpowiednio wynagradzane lub zamieniane na dni wolne od pracy. Najczęściej dodatek wynosi od 50 do 100% wynagrodzenia. Podobnie rzecz się ma z pracą w dni wolne, a czasem pracodawcy dają dodatkowe pieniądze za pracę w niedzielę, mimo iż zapewniają dzień wolny w środku tygodnia, do którego mamy pełne prawo.

Praca w wymiarze większym niż 48 godzin tygodniowo, za każdym razem musi być podejmowana wyłącznie za dobrowolną zgoda pracownika, który ma tę pracę wykonać. Oznacza to, że w każdej chwili macie prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych i pracodawca nie może cię do niej zmusić. Zgoda na dłuższą pracę musi mieć charakter pisemny, a z takiej zgody można się w każdej chwili wycofać.

Każdy pracownik ma również prawo do płatnego urlopu w wysokości 4 tygodni (w rolnictwie 22 dni). Jeśli pracujemy minimum 6 godzin dziennie, mamy prawo do przerw w pracy. Wynosi ona 20 minut. Dla osób poniżej 18 lat, odpoczynek może wynieść nawet 30 minut i przysługuje już po 4 i pół godzinach pracy. Przerwy w pracy nie są wliczane do czasu pracy i tym samym nie są płatne. Podobnie rzecz się ma z przerwą na lunch oraz z czasem potrzebnym na dojazd do i z pracy, co jest chyba zrozumiałe.

Osoby regularnie pracujące na nocki nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę.


Darowizna dla autora: