Życie i praca w Anglii

Ciąża w Anglii

W przeciwieństwie do Polski, opiekę nad ciężarną samą ciążą samą ciążą sprawuje położna, a nie lekarz ginekolog. Jeżeli wszystko jest w porządku, ciężarna nawet nie spotyka się z lekarzem. Praktycznie co miesiąc wykonywane są standardowe, ale kompleksowe badania zdrowia kobiety i prawidłowości przebiegu ciąży. W razie nieprawidłowości położna kieruje kobietę na wizytę u specjalisty w szpitalu. Pierwsze badanie USG przeprowadza się po 14 tygodniach ciąży, a po 20 kolejne. Jeżeli nie ma podstaw i ciąża przebiega prawidłowo, nie wykonuje się kolejnych badań.

Szpital oferuje też darmową szkołę rodzenia, do której chodzenia serdecznie cię namawiam. Rodzić można zarówno w szpitalu lub też w domu, pod opieką położnej. Na życzenie kobiety dostanie ona znieczulenie w każdej chwili. Podczas porodu kobiecie może towarzyszyć partner dowolnej płci. Jeśli szpital ma takie wyposażenie, można rodzić we wodzie.

Wszelkie środki antykoncepcyjne są w Anglii bezpłatne. Za darmo przeprowadzimy również test ciążowy, jeśli miesiączka spóźnia się nam więcej niż 7 dni. Jeśli wynik będzie pozytywny, kobieta otrzyma kompleksową poradę i skierowanie do lekarza. W okresie ciąży i 12 miesięcy po porodzie kobieta ma prawo do bezpłatnej opieki medycznej i dentystycznej.

W zależności od stażu pracy, kobietom w Anglii przysługuje do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, z tym że 11 tygodni należy się przed porodem. O chęci wzięcia takiego urlopu trzeba poinformować pracodawcę nie później niż na 15 tygodni przez planowanym porodem. Kobiety zatrudnione u danego pracodawcy dłużej niż 26 tygodni przed początkiem 14 tygodnia ciąży, mają prawo do dodatkowych 26 dni urlopu. Każda kobieta, chcąca wrócić do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, musi poinformować o tym pracodawcę 28 dni przed powrotem. Matki korzystające z urlopu macierzyńskiego nie otrzymują pełnej pensji. W zależności od stażu i wysokości pensji przysługuje im odpowiednie wynagrodzenie. Czasem może zdarzyć się tak (jeśli kobieta bardzo mało zarabiała), że przez pewien okres ciąży otrzymują nawet więcej niż zarabiały.

Urlop ojcowski przysługuje mężczyźnie jeżeli jest biologicznym ojcem dziecka, jest odpowiedzialny za jego wychowanie i pracował nieprzerwanie 26 tygodni u danego pracodawcy na 15 tygodni przed planowanym połogiem. O chęci wzięcia urlopu ojcowskiego, należy poinformować nie później niż 15 tygodni przed planowanymi narodzinami.